Большинство теорий руководства подразумевают стремление менеджера влиять на ситуацию и изменять ее. Ситуационное руководство позволяет менеджеру анализировать ситуацию и использовать ее в интересах бизнеса.

Часто сотрудники принимают решение с кем работать, выполнять или не выполнять работу только из-за того, что для них значим сам руководитель, который может вдохновить их на свершения...

Отсутствие культуры выполнения поставленных задач становится основным препятствием к достижению успеха и причиной большинства неудач в современном бизнесе, которые ошибочно объясняют другими факторами.

Ключевые функции управления и ключевые компетенции, необходимые для управления людьми.

​

Почему совещания проходят так долго, а решения уже на следующий день многим участникам совещания кажутся ошибочными?

Передача инструментов финансово-экономического анализа на уровне подразделения.